La presente Base Normativa se encuentra en estado de revisión.
Los usuarios convienen en exonerar de responsabilidad a la Intendencia de Montevideo, División Asesoría Jurídica, Equipo Técnico de Actualización Normativa e Información Jurídica, por todo tipo de daño o perjuicio, directo o indirecto que eventualmente puedan sufrir especialmente los derivados de involuntarias inexactitudes, falta de información o datos imperfectos de cualquier naturaleza, contenidos en los archivos de dicha base.

Digesto Departamental
Relación Funcional
De la relación funcional
Reglamentaria
De los concursos
De los componentes de los concursos
De los Méritos

Volumen III Relación Funcional

Libro III
De la relación funcional
Parte Reglamentaria
Título  Único
Capítulo IV.I.I
De los concursos
Sección VI
De los componentes de los concursos
 De los Méritos

Factores computables en concursos internos.

Serán factores computables para el capítulo de méritos de los concursos internos, los que a continuación se establecen, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos.

CONCURSOS INTERNOS PARA ASCENSO DE ESTRUCTURA FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS

Concursos para cargos en Sub-escalafones O1 a E2 y J1 Concursos para cargos de Sub-escalafones E3 a P, J2, J3, Dirección y Dirección Superior y Gerenciales
Factores Puntos hasta Factores Puntos hasta
1.-FORMACIÓN (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa) 1.-
1.1-Educación Formal 20 1.1.- 30
1.2-Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IM u otros organismos públicos o privados, cursos de Jefatura y Gerenciales 15 1.2.- 30
SUB-TOTAL FORMACIÓN 35 SUB-TOTAL FORMACIÓN 60
2.-EXPERIENCIA 2.-
2.1- Cargos ocupados en la IM, y avance en la carrera 35 2.1.- 20
2.2- Tareas realizadas en cargos ocupados, Integración de equipos, grupos de trabajo, comisiones, tribunales 30 2.2.- 20
SUB-TOTAL EXPERIENCIA 65 SUB-TOTAL EXPERIENCIA 40
TOTAL 100 TOTAL 100

Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Valoración.
A los efectos del subfactor 2.2 "Cargos ocupados en la Intendencia de Montevideo y trabajos realizados en los mismos"-del capítulo de méritos de los concursos internos, se valorarán exclusivamente los trabajos realizados. No se valorarán los cargos ocupados de eventuales antecedentes presentados por los funcionarios presupuestados quienes ejercieron funciones contratadas por períodos mayores a 12 meses y/o subrogaciones, interinatos o asignaciones desempeñadas por más de 18 meses. Asimismo, y en el mismo subfactor del capítulo de méritos de los concursos abiertos, se valorarán exclusivamente los trabajos realizados y no los cargos ocupados cuando se trate de antecedentes de ejercicio de cargos políticos en áreas de gestión.

Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Mérito especial.
Los funcionarios del Sub-Escalafón Administrativo A3, provenientes del ex Sub-Escalafón Analista, para los ascensos en esta nueva carrera tendrán un mérito especial en el capítulo de méritos, a los efectos de respetar su carrera administrativa y los derechos adquiridos por cada uno de ellos de acuerdo al Artículo 2º del Decreto Departamental Nº 33.621, de 10 de diciembre de 2010.

FuentesObservaciones
num. 1
num. 1
num. 3
Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Mérito especial para ex - funcionarios A2.
En todo concurso interno de ascenso en la Carrera 2301-Administrativo del Sub-Escalafón A3, en que participen funcionarios provenientes del ex Sub-Escalafón A2 - Analista Administrativo, ex Carrera 2201 - Analista Administrativo, éstos tendrán 5 (cinco) puntos adicionales sobre el puntaje que obtengan en el Sub - Factor "Cargos ocupados en la Intendencia, avance en la carrera funcional", dentro del Factor "Méritos", hasta un máximo de 35 (treinta y cinco) puntos, y en este caso será de hasta 30 (treinta) puntos el máximo para los restantes concursantes, de acuerdo a la siguiente tabla que deberá constar en las bases de cada llamado en que se den estas circunstancias:

Concursos de ascenso para cargos en Sub-Escalafón A3

Factores

Puntos hasta

2.1- Cargos ocupados en la IM y avance en la carrera funcional.

Ex Analista incluidos los 5 puntos adicionales hasta: 35
Otros hasta 30

Si finalizado el concurso de oposición y méritos hubiere empate, preferirá el funcionario proveniente del ex -Sub-Escalafón A2 - Analista Administrativo.

FuentesObservaciones
num. 1
num. 2
num. 3
Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


 

Factores computables en concursos abiertos.
Serán factores computables para el capítulo de méritos de los concursos abiertos los que a continuación se establecen, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos.
CONCURSOS ABIERTOS
FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS

Subescalafón O1

Factores

Puntos Hasta

FORMACIÓN (relativa al cargo que se concursa)

1.1- Educación formal

1.2- Cursos de capacitación. Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la función pública impartidos por la IM u otros Organismos públicos (incluye escolaridad).

SUB-TOTAL FORMACIÓN

40

2- EXPERIENCIA

2.1- Actividad en la Administración. Pública (incluida la IM) o Privada y trabajos realizados.

2.2- Pasantías, Zafrales y Convenios

SUB-TOTAL EXPERIENCIA

60

TOTAL

100

Sub-escalafones O2, O3, O4, A3, E1, E2

Sub - escalafones E3, P, Gerenciales

Factores

Puntos hasta

Puntos hasta

1-FORMACIÓN (relativas al cargo que se concursa)

1.1 Educación formal

12

25

1.2 Postgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitación. Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres.Cursos relativos a la función pública impartidos por la IM u otros Organismos públicos (incluye escolaridad). Becas y Misiones de Estudio

18

25

SUB-TOTAL FORMACIÓN

30

50

2- EXPERIENCIA

2.1- Actividades en la Administración. Pública (incluida la IM) o Privada, y trabajos realizados.

38

23

2.2 Pasantías, Zafrales y Convenios, Actividad docente Actuación en proyectos, consultorías o comisiones técnicas, Publicaciones, Ponencias, Trabajos Presentados.

20

15

2.3.- Calificación General (para el caso de ser funcionario de la Intendencia y haber obtenido un puntaje en la última Calificación igual o superior a 50 puntos).

12

12

SUB- TOTAL EXPERIENCIA

70

50

TOTAL

100

100

 

Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Distribución de puntaje.
La distribución del puntaje dentro de cada sub-factor será realizada por el Tribunal para cada concurso.

FuentesObservaciones
num. 1
Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Regla para distribución de puntos del sub-factor Educación formal.
A los efectos del sub factor 1.1 "Educación formal" del capítulo de méritos, se adjudicará el puntaje máximo acorde con el perfil educativo del puesto. En los restantes sub factores se tendrá en cuenta únicamente los méritos que tengan vinculación con el puesto que se concursa.

Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.