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Digesto Departamental
Relación Funcional
De la relación funcional
Reglamentaria
De los concursos
De las pruebas

Volumen III Relación Funcional

Libro III
De la relación funcional
Parte Reglamentaria
Título  Único
Capítulo IV.I.I
De los concursos
Sección VII
De las pruebas

Tipos de prueba.
Los tipos de prueba serán determinados en cuanto a sus distintas modalidades o la combinación de ellas por el Tribunal conforme a las características del llamado. Estas podrán ser:
a) de aptitud y conocimiento en las formas oral y/o escrita, teórica y/o práctica. Cuando corresponda se proporcionará la bibliografía básica sobre la cual versarán;
b) presentación de un trabajo y defensa ante el tribunal.

Las pruebas escritas y la presentación de trabajos tendrán el carácter de anónimos. La Administración deberá instrumentar los mecanismos que aseguren tal carácter.

FuentesObservaciones
num. 1
num. 1
num. 1
num. 1
num. 1
art. 12 del Reglamento de Bases que regirán las Pruebas de Suficiencia y Concursos.
Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Ampliación de pruebas.
Una vez fijadas las bases del llamado por la Resolución respectiva los integrantes del tribunal podrán ampliar cualquiera de las modalidades de pruebas no pudiendo variar ninguno de los elementos formales o sustanciales a los que hace referencia el llamado.

Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Desempate.
En los concursos internos, para el caso en que dos o más funcionarios se hallen en igualdad de puntaje total a la hora de procederse a la definición, se tomará en cuenta a aquel que reúna el mayor puntaje en la calificación general, estableciéndose como criterio subsidiario para los casos en que persista esta paridad el de mayor puntaje en las pruebas.

En el caso de que el empate se produzca en concursos abiertos, a la hora de procederse a la definición preferirá aquel que reúna el mayor puntaje en la instancia de prueba, y para los casos en que persista esta paridad se establece como criterio subsidiario el de mayor puntaje en el factor formación del componente méritos.

Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Puntajes mínimos Escalafón Obrero.
El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas en los concursos internos o abiertos para ocupar cargos de presupuesto en la base de las distintas carreras del Escalafón Obrero será 55% del total previsto para este componente.

Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Puntajes mínimos Escalafones Administrativo y Especialista Profesional.
El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas en los concursos internos o abiertos para ocupar cargos en la base de las distintas carreras de los Sub-escalafones Administrativo, Especialista Profesional 1 y Especialista Profesional 2 será 60% del total previsto para este componente, y de las correspondientes al Sub-escalafón Especialista Profesional 3 será del 65% del total previsto para este componente.

FuentesObservaciones
num. 1
Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Puntajes mínimos Escalafones Cultural y Educativo y Escalafón Profesional.
El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas en los concursos abiertos para ocupar cargos en la base de las diferentes carreras del Escalafón Cultural y Educativo será el 65% del total previsto para este componente, para el Escalafón Profesional será el 70% del total previsto para este componente.

FuentesObservaciones
num. 1
Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.


Puntajes mínimos Sub-Escalafones Jefatura, Dirección Media, Dirección Superior y puestos de naturaleza gerencial.
El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas en los concursos para ocupar cargos en la base de las diferentes carreras del Sub-Escalafón de Jefatura 1, 2 y 3 será del 70% del total previsto para este componente, y de los Sub-Escalafones de Dirección Media, de Dirección Superior y para los puestos de naturaleza gerencial será del 75% del total previsto para este componente.

FuentesObservaciones
num. 1
Nota:

En virtud de la aprobación de la Res IM Nº 5797/18, de fecha 10 de diciembre de 2018, el nuevo reglamento de Concursos, aprobado por la Res IM 5138/18 de fecha 5 de noviembre de 2018, entrará en vigencia con el primer concurso que se apruebe del cronograma de concursos para el primer semestre del ejercicio 2019.