Tipos de prueba.
Los tipos de prueba serán determinados en cuanto a sus distintas modalidades o la combinación de ellas por el Tribunal conforme a las características del llamado. Estas podrán ser:
a) de aptitud y conocimiento en las formas oral y/o escrita, teórica y/o práctica. Cuando corresponda se proporcionará la bibliografía básica sobre la cual versarán;
b) presentación de un trabajo y defensa ante el tribunal.

Las pruebas escritas y la presentación de trabajos tendrán el carácter de anónimos. La Administración deberá instrumentar los mecanismos que aseguren tal carácter.

Desempate.
En los concursos internos, para el caso en que dos o más funcionarios se hallen en igualdad de puntaje total a la hora de procederse a la definición, se tomará en cuenta a aquel que reúna el mayor puntaje en la calificación general, estableciéndose como criterio subsidiario para los casos en que persista esta paridad el de mayor puntaje en las pruebas.

En el caso de que el empate se produzca en concursos abiertos, a la hora de procederse a la definición preferirá aquel que reúna el mayor puntaje en la instancia de prueba, y para los casos en que persista esta paridad se establece como criterio subsidiario el de mayor puntaje en el factor formación del componente méritos.

Puntajes mínimos Escalafones Administrativo y Especialista Profesional.
El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas en los concursos internos o abiertos para ocupar cargos en la base de las distintas carreras de los Sub-escalafones Administrativo, Especialista Profesional 1 y Especialista Profesional 2 será 60% del total previsto para este componente, y de las correspondientes al Sub-escalafón Especialista Profesional 3 será del 65% del total previsto para este componente.