Componentes.

La Unidad de Compromisos de Gestión coordinará técnica y metodológicamente la definición de indicadores.

El Compromiso de Gestión está determinado en función de tres grupos de indicadores: A+ B + C

A. De desempeño institucional o global
Serán definidos por la Comisión de Compromisos de Gestión.

B. De desempeño sectorial
Serán definidos por la Dirección General de cada Departamento, con instancias de participación a través de mesas de trabajo, a las que serán convocados:
- Un representante del Departamento en carácter de coordinador/a de la mesa
- Director o Directora de División / Gerente o Gerenta
- Directores/as de Servicios y Unidades
- Funcionarios/as con sus respectivos suplentes, referentes de los procesos y para el apoyo administrativo correspondiente, designados por las Direcciones de los Servicios.
- Un/a representante sindical (titular y suplente). Se solicitará a ADEOM la designación de un/a representante que sea funcionario de una dependencia involucrada.
Previo a la aprobación, se realizará por parte de la Auditoría Interna un protocolo de los requisitos mínimos de control interno a cumplir por parte de los procesos y formularios que den soporte a cada indicador.

C. De desempeño individual
Serán definidos por la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.