Formación en igualdad de género. La formación y capacitación permanente del funcionariado y cargos de dirección deberá consolidarse como un eje transversal fundamental para la inclusión efectiva de esta perspectiva en las políticas públicas de la Intendencia y Municipios de Montevideo, así como para la transformación de la cultura organizacional con criterios de igualdad.
Back to top
La presente Base Normativa se encuentra en estado de revisión.
Los usuarios convienen en exonerar de responsabilidad a la Intendencia de Montevideo, División Asesoría Jurídica, Equipo Técnico de Actualización Normativa e Información Jurídica, por todo tipo de daño o perjuicio, directo o indirecto que eventualmente puedan sufrir especialmente los derivados de involuntarias inexactitudes, falta de información o datos imperfectos de cualquier naturaleza, contenidos en los archivos de dicha base.
Los usuarios convienen en exonerar de responsabilidad a la Intendencia de Montevideo, División Asesoría Jurídica, Equipo Técnico de Actualización Normativa e Información Jurídica, por todo tipo de daño o perjuicio, directo o indirecto que eventualmente puedan sufrir especialmente los derivados de involuntarias inexactitudes, falta de información o datos imperfectos de cualquier naturaleza, contenidos en los archivos de dicha base.
Digesto Departamental
Volumen I Normas que refieren a los Gobiernos Departamentales
Título IX
Igualdad de género y no discriminación
Igualdad de género y no discriminación
Nota:
*Nota: Por Resolución N.º 4221/25 de 22/10/25, se resolvió extender la vigencia de la "Estrategia para la Igualdad de Género de Montevideo" (EIGM), por el período 2026-2030.
*Nota: Por Resolución N.º 0634/23 de 30/01/23, se aprobó la ¨Estrategia para la Igualdad de Género de
Montevideo", con vigencia 2021-2025, que tiene como objetivo principal lograr un cambio cultural transformador de las condiciones estructurales generadoras de desigualdades de género, manteniendo la estructura que se indica en sus 5 ejes temáticos y 3 miradas transversales, que priorizan distintas dimensiones de la desigualdad de género y el donde impactar a través de las políticas departamentales y municipales.
Capítulo II
Política de igualdad de género
Política de igualdad de género
Artículo 804 ._
| Fuente | Observaciones | |
|---|---|---|
art. 7º |
Nota:
Por Res. IM Nº 1233/24 de fecha 11 de marzo de 2024 se crea un Sistema de Formación para la Igualdad de Gènero, con carácter técnico-asesor, el cuál funcionara en el marco del desarrollo de las actividades que se llevan a cabo en el Centro de Formación y que contarà con vinculación y apoyo administrativo a través del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, la que tendrà el siguiente contenido: Objetivo general; Objetivos específicos, Actores del sistema, Cometidos de los actores del sistema y Organigrama del sistema.