Los funcionarios tienen el deber de permanecer cumpliendo sus tareas durante todo el horario establecido.
Cuando por la naturaleza de sus funciones deban cumplir servicios fuera de sus oficinas, deberán hacerlo dentro del horario reglamentario.
Los usuarios convienen en exonerar de responsabilidad a la Intendencia de Montevideo, División Asesoría Jurídica, Equipo Técnico de Actualización Normativa e Información Jurídica, por todo tipo de daño o perjuicio, directo o indirecto que eventualmente puedan sufrir especialmente los derivados de involuntarias inexactitudes, falta de información o datos imperfectos de cualquier naturaleza, contenidos en los archivos de dicha base.
De la relación funcional
Por Res. IM Nº 0274/25, en su numeral, se establece:
1º-. Prorrogar a partir del 1º de enero y hasta el 31 de diciembre de 2025, el régimen de trabajo aprobado por Resolución Nº 0441/23 de fecha 19 de enero de 2023, cuya última prórroga fue dispuesta por Resolución Nº 0973/24 de fecha 27 de febrero de 2024 con las modificaciones aprobadas oportunamente.
Por Res. IM Nº 4716/24 de 6/11/2024 se aprobó el texto del Convenio entre esta Intendencia y la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM), estableciendo en su cláusula segunda un régimen especial de jornadas de trabajo aplicable al personal perteneciente al escalafón obrero y jefaturas obreras del Servicio Mantenimiento Vial que se adhiera, por un plazo de 1 (un) año, sin perjuicio de la realización de una instancia de seguimiento cumplidos los 6 (seis) meses.
Por Res.IM Nº 0441/23 de 19/01/2023 se aprobó un régimen de trabajo especial para el Servicio Central de Locomoción, que comienza a regir a partir del 1º de enero de 2023 y que extenderá su vigencia por el término de 1 (un) año. Por Res.IM Nº 0973/24 de 27/02/2024 se prorrogó la vigencia del citado régimen hasta el 31/12/2024.
De la asistencia y permanencia en sus funciones del personal de la Intendencia
De la permanencia en el cumplimiento de funciones y fiscalización
Fuente | Observaciones | |
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num. 1 | art. 11º de la Reglamentación. |
Los/las funcionarios/as podrán ausentarse de la oficina hasta un máximo de 3 (tres) horas permiso mensuales. Dichas horas deberán ser autorizadas por el/la Director/a de la dependencia en la que trabaja el/la funcionario/a o por quien en ese momento lo sustituya y deberán ser ingresadas al sistema informático por quien haya definido la Dirección de la dependencia correspondiente.
Cuando el/la funcionario/a necesite usufructuar dichas horas permiso al comienzo y al final de la jornada laboral el mínimo de tiempo a usufructuar e ingresar en el sistema informático no podrá ser inferior a 15 (quince) minutos.
Cuando el/la funcionario/a necesite usufructuar las horas permiso o parte de dicho tiempo al comienzo de la jornada laboral, deberá comunicarlo a la Dirección de su dependencia el día anterior.
Fuente | Observaciones | |
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num. 5 | ||
num. 1 | ||
num. 1 | ||
num. 1 | art. 12º de la Reglamentación. |
Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse de su dependencia, hasta cuatro horas al mes con la finalidad de concurrir a los controles de embarazo u otras consultas relacionadas durante el período de gestación.
A los efectos del ejercicio del derecho referido en el inciso anterior la funcionaria deberá dar aviso a su jerarca con, por lo menos dos días de anticipación, y este derecho no podrá ser negado por ninguna circunstancia.
Para justificar el acceso al beneficio la funcionaria deberá presentar, ante la dependencia en la que preste tareas, el certificado correspondiente, en el cual deberá lucir firma y sello del médico o técnico tratante, en el que se deberá establecer: a) tipo de control o consulta; b) semana de embarazo; y c) fecha y hora de la consulta.
La cantidad de horas mencionada en el inciso primero del presente artículo podrá aumentarse, cuando a juicio del médico tratante, sea necesario o recomendable que la funcionaria embarazada concurra a controles, rutinas o estudios adicionales. A tales efectos, se deberá presentar ante el Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional el certificado o constancia emitida por el médico tratante, en el que conste tal circunstancia sin especificarse directa ni indirectamente las causas o patologías que ameriten tal valoración.
Fuente | Observaciones | |
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num. 1 |
Los/as funcionarios/as tendrán derecho a ausentarse de su lugar de trabajo, hasta cuatro horas al mes, a los efectos de acompañar a su cónyuge, concubina o pareja a los controles de embarazo y rutinas correspondientes.
A los efectos del ejercicio del derecho referido en el inciso anterior el/la funcionario/a deberá dar aviso a su jerarca con, por lo menos dos días de anticipación, y éste derecho no podrá ser negado por ninguna circunstancia.
Para justificar el acceso al beneficio el/la funcionario/a deberá presentar, ante la dependencia en la que preste tareas, el certificado correspondiente, en el cual deberá lucir firma y sello del médico o técnico tratante, en el que se deberá establecer: a) tipo de control o consulta; b) semana de embarazo; y c) fecha y hora de la consulta.
La cantidad de horas mencionada en el inciso primero del presente artículo podrá aumentarse, cuando a juicio del médico tratante, sea necesario o recomendable que la embarazada cónyuge, concubina o pareja del/la funcionario/a concurra a controles, rutinas o estudios adicionales. A tales efectos, se deberá presentar ante el Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional el certificado o constancia emitida por el médico tratante, en el que conste tal circunstancia sin especificarse directa ni indirectamente las causas o patologías que ameriten tal valoración.
Fuente | Observaciones | |
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num. 2 |
Cuando un/a funcionario/a realice una salida por razones de trabajo, el/la Director/a otorgará la autorización respectiva, debiendo ingresar al sistema informático la incidencia "comisión", especificando motivo y lugar físico dónde se realizará la tarea.
El/la funcionario/a autorizado a salir en comisión deberá registrar marcas de salida y entrada en los medios disponibles para registro de asistencia en todas las oportunidades, excepto aquellas situaciones en las cuales la comisión abarque desde el inicio de la jornada o cuando la comisión es sin retorno al lugar de trabajodel/la funcionario/a.
Se considerará falta leve el incumplimiento de los deberes dispuestos precedentemente.
Fuente | Observaciones | |
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num. 6 | ||
num. 1 | art. 13º de la Reglamentación. |
DEJADO SIN EFECTO
Por Res. IM Nº 0968/25 de fecha 10 de marzo de 2025, numeral 7, se dejó sin efecto este artículo.
A excepción del personal de Dirección, los funcionarios que deban desplazarse a otras oficinas, aún dentro del Palacio de la Intendencia, deberán recabar la autorización correspondiente y suscribir una libreta especial, en que conste la hora de alejamiento y de retorno.
Fuente | Observaciones | |
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num. 7 | ||
num. 1 | art. 14º de la Reglamentación. |
Los funcionarios que se encuentren comprendidos dentro del régimen de 8 (ocho) horas diarias de labor, gozarán de media hora de descanso.
Los Directores de cada dependencia establecerán la forma en que se cumplirá dicha disposición, sin afectar ni interrumpir la normal atención al público, dando cuenta de lo dispuesto a las Direcciones Generales respectivas.
No podrá autorizarse el uso de la media hora de descanso en el período inmediato anterior a la finalización del horario de trabajo fijado, ni al comienzo del mismo.
Fuente | Observaciones | |
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num. 1 | art. 15º de la Reglamentación. |
Los funcionarios que realizan tareas externas deberán cumplir tareas internas en los Servicios a que se encuentran asignados durante el lapso de hasta tres horas, en el horario fijado por los jerarcas respectivos. Sin perjuicio de ello, podrán ser autorizados, por razones de servicio, y por resolución fundada, a reducir ese lapso.
Fuente | Observaciones | |
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num. 1 | art. 16º de la Reglamentación. |
El Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales por sí, o por intermedio del Servicio de Administración de Gestión Humana fiscalizará el cumplimiento del horario de todos/as los/as funcionarios/as, así como la permanencia ininterrumpida en los lugares de trabajo, sin perjuicio del contralor asignado a los/asJerarcas y Directores/as de Departamento y Servicio, establecido en el artículo R. 218 del Digesto Departamental.
Fuente | Observaciones | |
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num. 8 | ||
num. 1 | ||
num. 1 | ||
num. 1 | art. 17º de la Reglamentación. |
Todas las dependencias están obligadas a suministrar a quienes realicen el contralor a que se refiere el artículo precedente, la documentación que de acuerdo a las disposiciones de este Capítulo deba llevarse con relación a la asistencia y permanencia en el cargo de los funcionarios.
Fuente | Observaciones | |
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num. 1 | art. 18º de la Reglamentación. |
Los funcionarios a quienes se haya cometido el contralor a que se refiere el art. R. 197 lo efectuarán en presencia del Director de la dependencia correspondiente o del funcionario que éste designe para ello, el cual deberá pertenecer en lo posible, a la categoría funcional Administrativa.
Fuente | Observaciones | |
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num. 1 | ||
num. 1 | art. 19º de la Reglamentación. |
Los funcionarios están obligados a firmar la planilla de control que les presente el funcionario encargado de la tarea de contralor, como prueba de su permanencia y presentismo.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, los funcionarios que realizan el contralor de asistencia podrán si así lo estiman del caso, solicitar la exhibición de un documento identificatorio (tarjeta magnética, cédula de identidad, etc.), capaz de acreditar la identidad de la persona a quien se le está realizando el control de permanencia.
Fuente | Observaciones | |
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art. 1 |
El Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales comunicará a cada dependencia los resultados del contralor de asistencia a los fines previstos por el art. R. 214.
Fuente | Observaciones | |
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num. 1 | art. 21º de la Reglamentación. |