La permanencia en el sistema será por períodos renovables de hasta 6 (seis) meses a partir de la fecha del dictado de la resolución referida en el artículo precedente, sujeta a evaluación del Comité de Evaluación, hasta un máximo de 3 (tres) años.
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Digesto
R.342.49
La Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales dictará resolución autorizando el ingreso al sistema y las medidas a adoptar; su implementación deberá realizarse en un plazo máximo de 5 (cinco) días hábiles.
R.342.48
La estrategia de intervención deberá realizarse en acuerdo con la persona interesada, incluirá recomendaciones técnicas y podrá comprender entre otras medidas: cambio de tareas, de horario de trabajo o de dependencia funcional, teletrabajo, suspensión del cargo presupuestal o función del contrato
R.342.47
El Comité de Evaluación estará conformado por un/a integrante de la Secretaría de Bienestar Laboral e Igualdad de Género, y dos o más expertos/as según las principal/es problemática/s identificada/s (violencia, salud mental, consumo problemático, discapacidad, entre otras), provenientes de difere
R.342.46
La situación deberá ser analizada y valorada preliminarmente en un plazo máximo de 10 (diez) días hábiles por un Comité de Recepción el que se integrará por una dupla técnica especializada dependiente de la Secretaría de Bienestar Laboral e Igualdad de Género.
R.342.45
La solicitud de ingreso al sistema deberá presentarse ante la Secretaría de Bienestar Laboral e Igualdad de Género y podrá realizarse a instancia de la persona interesada, de la dependencia en la que preste tareas, o mediante derivación técnica, entre otras modalidades.
R.342.44
Ámbito de aplicación.
R.342.43
Definiciones. A los efectos de lo establecido en el presente Capítulo, se adoptan las siguientes definiciones:
R.342.42
Principios rectores y directrices:
D.61.5
Facultar a la Intendencia de Montevideo a crear un sistema especial de trabajo protegido para el funcionariado con vulnerabilidades particulares, que no pueda realizar su jornada de labor habitual, el que será reglamentado por resolución de la Intendenta.(*)
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