Alcance y ámbito de aplicación.
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Tobefu
A.75.3
Objetivo.
Contribuir a mejorar el desempeño institucional en la generación de valor público para la ciudadanía de Montevideo, a través de:
• Un sistema de incentivos vinculado a logros asociados a compromisos individuales, sectoriales e institucionales
A.75.2
Definición.
Los compromisos de gestión constituyen una herramienta de gestión que vincula el cumplimiento de metas enmarcadas dentro de la planificación institucional con una remuneración variable.
A.75.1
Compromisos de gestión.
A.12.2.1
Incrementar a partir del 1º de enero de 2022 en 1,5% el porcentaje del sueldo básico por concepto de compensación unificada que perciben los/as funcionarios/as del Escalafón Profesional y Científico, de conformidad con lo establecido en el artículo 30º del Decreto Nº 37.847 sancionado por la Junt
A.12.2.1
Incrementar a partir del 1º de enero de 2022 en 1,5% el porcentaje del sueldo básico por concepto de compensación unificada que perciben los/as funcionarios/as del Escalafón Profesional y Científico, de conformidad con lo establecido en el artículo 30º del Decreto el Decreto Nº 37.847 sancionado
A.12.2.1
Incrementar a partir del 1º de enero de 2022 en 1,5% el porcentaje del sueldo básico por concepto de compensación unificada que perciben los/as funcionarios/as del Escalafón Profesional y Científico, de conformidad con lo establecido en el artículo 30º del Decreto el Decreto Nº 37.847 sancionado
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